L’employé reconnaît que, dans le cadre de l’exercice de ses fonctions au sein de Globco et auprès de ses clients, il aura accès à des informations confidentielles, notamment les procédures de travail, les nouvelles technologies, les pratiques et les programmes informatiques, les manuels, les coordonnées des clients ainsi qu’à d’autres informations confidentielles appartenant aux clients ou à Globco (ci-après les « informations confidentielles »).
Un employé doit éviter de se placer en situation de conflit d’intérêts avec l’entreprise.
Pour Globco, la propriété intellectuelle est le droit qui légifère sur une idée, une invention ou une création. Elle peut également s’étendre à un nom, une image, un modèle ou un dessin. Tout ce qu’un employé crée dans le cadre de ses fonctions et durant son emploi chez Globco est la propriété intellectuelle de l’organisation.
Prendre note que cette politique s’adresse à tous les employés de Globco. Cependant l’entente de non-sollicitation convenue sur le contrat de travail de l’employé peut être différente. Dans une telle situation, l’entente du contrat de travail prévaut sur celle ci-dessous.
Certains employés possèdent une clé pour accéder au bâtiment de son lieu de travail ainsi qu’un code d’accès pour le système d’alarme. Il est strictement interdit de divulguer son code d'accès à un collègue de travail, à un parent, à un ami ou à toute autre personne.
Que ce soit pour l’utilisation d’Internet, des appels, des courriels ou des textos, Globco compte sur le bon jugement de ses employés, afin qu’il n’y ait pas d’abus d’utilisation des téléphones cellulaires ou des appareils électroniques durant les heures de travail. L’utilisation de ceux-ci durant les heures de travail doit donc être faite de façon modérée et en aucun cas nuire à la productivité ou représenter un risque pour la sécurité des employés. Il est donc préférable d’utiliser tout appareil électronique durant les heures de pause et de repas.
Des places de stationnement sont prévues pour les employés à chacune des installations de Globco. Le non-respect de la signalisation autour des immeubles peut entraîner une contravention ou le remorquage qui sera aux frais de l’employé en infraction.
Dans le but de prévenir la perte d’équipements, produits et matériel appartenant à l’entreprise, toute sortie d’équipement et/ou de matériel doit être préalablement autorisée par la direction.
Il est interdit à l’employé de Globco qui possède des mots de passe permettant d’accéder au système informatique de :
Globco désire préserver son image. L’employé devra porter une attention particulière pour ne pas émettre de commentaire au sujet d’une marque, d’un produit, d’un fournisseur, d’un client ou d’une entreprise qui pourrait devenir un client potentiel de l’entreprise. Globco interdit à ses employés de diffuser le travail d’un compétiteur sur les médias sociaux.
Énoncé de la politique
Cette politique s’applique autant pour les produits du tabac que pour les cigarettes électroniques.
Globco compte sur le bon jugement de ses employés afin de refléter le professionnalisme de l’entreprise.
L’entreprise s’engage à offrir à ses employés un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement et encourage le travail d’équipe contribuant à la réalisation de ses objectifs d’affaires. Les individus ont le droit d'être traités avec respect dans leur environnement de travail.
Considérant que la violence conjugale et la violence familiale ont des répercussions quotidiennes sur la vie et la sécurité de plusieurs employés au Québec, Globco adopte une politique de sensibilisation pour protéger la santé et la sécurité des victimes en milieu de travail. On comprendra que les situations de violence entraînent des conséquences importantes chez les victimes et dans les milieux de travail. La direction de l’entreprise fera preuve de bienveillance et de proactivité face aux situations pouvant être observées ou aux indices pouvant laisser présager une situation de violence conjugale ou familiale. Globco a pour obligation de protéger la santé et la sécurité de la personne victime ou possiblement victime de violence.
