Philosophie et intention
- Globco reconnaît à chaque personne le droit de travailler dans un environnement sain et sécuritaire;
- Tout superviseur ou gestionnaire qui n’appliquera pas ou entravera cette politique pourra voir ses fonctions rétrogradées ou être congédié.
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Objectifs de la politique
La politique relative au contrôle et au dépistage de drogues, alcools et médicaments de Globco vise à:
- Définir les normes de conduite face à l’usage de drogues, alcool et médicaments;
- Préciser les engagements et les responsabilités de l’entreprise;
- Déterminer les obligations et les responsabilités des membres de l’équipe en regard de la sécurité et de la productivité;
- Contrer les effets négatifs reliés à la consommation de drogues, alcool et médicaments.
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Règles générales
Il est interdit à tout employé :
- De se présenter au travail ou d’être en fonction sous l’influence d’alcool, de drogue, incluant le cannabis et ses dérivés, ou de médicament affectant les facultés de l’employé;
- De faire la vente, d’avoir en sa possession ou de consommer de l’alcool ou de la drogue, incluant le cannabis et ses dérivés, sur les lieux ou dans l’environnement immédiat du lieu de travail;
- De faire la vente, d’avoir en sa possession ou de consommer tout médicament, prescrit ou non, qui affecterait les facultés de l’employé dans l’exercice de ses fonctions, et ce, sur les lieux ou dans l’environnement immédiat du lieu de travail;
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Pour les employés n’occupant pas un poste de chauffeur ou de cariste, la direction fera preuve de tolérance et de bon jugement concernant les employés qui consomment un verre d’alcool durant l’heure du midi ou lors d’événements spéciaux.
L’employé qui ne respecte pas la présente politique s’expose à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement.
Pour plus amples détails, veuillez-vous référer à la Politique complète en matière de drogues, alcools et médicaments.
