Globco mise sur la performance de ses employés afin d’optimiser son efficacité, demeurer compétitive et favoriser un sentiment de réalisation pour tous ses employés. Le développement optimal de chaque employé est un atout essentiel, autant pour le succès de l’entreprise que pour l’épanouissement de chacun.
Tous les employés doivent répondre aux exigences de leur poste, en tout temps.
Conditions de remboursement des frais de formation volontaire
Service de la paie
Globco offre à ses employés un régime modulaire d’assurances collectives afin d’apporter une flexibilité au régime. Celui-ci peut inclure une gamme d’avantages reliés à l’assurance vie, décès et mutilation par accident, soins médicaux, soins dentaires, soins visuels et assurance invalidité longue durée. Chacun des adhérents a la possibilité de choisir parmi deux plans différents selon ses besoins.
Comme prescrit par la Loi sur les régimes volontaires d'épargne-retraite, Globco offre à tous ses employés qui comptent une année de service, la possibilité de contribuer à un régime volontaire d'épargne-retraite (RVER). Offert par Desjardins, le montant de la contribution minimale et maximale de chacun est laissé à la discrétion de l’employé.
La cessation de travail peut résulter de la démission, du licenciement, de la mise à pied ou du congédiement de l’employé. On demande à l’employé qui désire remettre sa démission de le faire par écrit et de donner un avis minimum de dix (10) jours ouvrables avant la date à laquelle il prévoit quitter l’entreprise. Globco s’engage à rémunérer le préavis de départ, mais se réserve toutefois le droit de mettre fin à celui-ci prématurément.
