RESSOURCES HUMAINES

Pour toute information concernant les conditions de travail et les politiques, vous devez lire le guide de l’employé. Vous pouvez également consulter votre supérieur immédiat pour plus de détails. L’entreprise conserve un dossier pour chacun des employés. Afin de conserver l’information qui vous concerne à jour, vous devez informer votre supérieur immédiat de tout changement dès que possible (tel un changement d’adresse, de numéro de téléphone ou de toute autre information personnelle pertinente à votre emploi).

COMITÉ DE SANTÉ ET DE SÉCURTIÉ

Il existe au sein de Globco un comité de santé et de sécurité, composé d’employés et de membres de la direction. En général, les rencontres ont lieu 9 fois par année, selon les besoins et projets en cours. Le comité veille à rendre le milieu de travail sécuritaire et d’agir à titre préventif. Il s’assure également d’être conforme aux obligations de la CNESST.

VOTRE BIEN-ÊTRE

Afin de maintenir un bon environnement de travail et des relations harmonieuses, il est important pour nous de résoudre rapidement, de façon juste et équitable, les problèmes et difficultés auxquels vous pouvez faire face au travail. Nous attachons une grande importance au bien-être de nos employés et vous ne devez pas hésiter à nous faire part de vos commentaires concernant une personne ou une situation préoccupante. Nous ferons de notre mieux pour résoudre tout conflit ou problème à la satisfaction de toutes les parties impliquées.

DROIT À LA DÉCONNEXION

Afin d’offrir un environnement de travail sain et favoriser la vie personnelle et familiale des employés de Globco, nous encourageons nos employés à faire l’utilisation des communications numériques uniquement durant les heures d’opération de l’entreprise. Nous vous invitons à consulter et à répondre à vos courriels, appels et textos liés au travail, durant vos heures de travail uniquement.

DROITS DE LA PERSONNE

Globco et ses employés adhèrent aux principes de la Charte des droits et libertés de la personne. Ils s’assurent que les politiques, pratiques, procédures et leur application ne soient pas discriminatoires envers quiconque, qu’il soit employé, fournisseur ou client.

CONSULTATION DU DOSSIER DE L’EMPLOYÉ

Sur rendez-vous, en présence ou non de son supérieur immédiat, un employé peut consulter son dossier personnel. La consultation se fait toujours en présence d’un représentant de la direction.

RECONNAISSANCE DES ANNÉES DE SERVICE

La reconnaissance des employés fait partie intégrante de la philosophie de gestion des ressources humaines de Globco, selon laquelle il importe de reconnaître les contributions collectives, mais aussi individuelles.

SOUTIEN POUR CIRCONSTANCES SPÉCIALES

La présente a pour objet de montrer l’appui de Globco envers un employé, notamment lors de son hospitalisation, la naissance de son enfant ou le décès d’un proche parent. Lors de telles circonstances, un budget sera alloué par la direction afin de montrer son appui. Un budget sera aussi alloué pour souligner certains départs volontaires ou un départ à la retraite.

SANTÉ DES EMPLOYÉS ET SAINES HABITUDES DE VIE

Le capital humain constitue le principal actif de notre organisation et nous encourageons nos employés à adopter de saines habitudes de vie. Les dirigeants de Globco croient que les saines habitudes passent entre autres par l’application de bonnes pratiques de travail qui favorisent une diminution du stress et une bonne santé et sécurité au travail.