Les employés de Globco à l’exception des employés de Transport Levasse bénéficient des jours fériés suivants:
- Le 1er janvier (jour de l’An)
- Le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur
- Le lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
- Le 24 juin (fête nationale)
- Le 1er juillet. Si cette date tombe un dimanche : le 2 juillet (fête du Canada)
- Le 1er lundi de septembre (fête du Travail)
- Le 2e lundi d’octobre (Action de grâces)
- Le 25 décembre (jour de Noël)
- Le 26 décembre (le lendemain de Noël)
Les employés de Transport Levasse (sous réglementation fédérale) bénéficient des jours fériés suivants :
- Le 1er janvier (jour de l’An)
- Le Vendredi saint
- Le lundi qui précède le 25 mai (fête de la Reine)
- Le 24 juin (fête nationale)
- Le 1er juillet. Si cette date tombe un dimanche : le 2 juillet (fête du Canada)
- Le 1er lundi de septembre (fête du Travail)
- La journée nationale de la vérité et de la réconciliation (observée le 30 septembre)
- Le 2e lundi d’octobre (Action de grâces)
- Le jour du Souvenir
- Le 25 décembre (jour de Noël)
- Le 26 décembre (le lendemain de Noël)
Conditions d'accès au jours fériés
L’employé ne recevra aucune indemnité salariale ou congé compensatoire pour le jour férié s’il s’est absenté du travail, sans autorisation ou raison valable, le jour ouvrable avant ou après le jour férié (sauf dans le cas de la fête nationale). La seule condition pour bénéficier du congé de la fête nationale est d’être en emploi à la date du jour férié.
Traitement des jours fériés
On calcule l'indemnité en utilisant la formule suivante :
1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, excluant les heures supplémentaires.
Les salariés qui sont obligés de travailler à l'occasion de l'un de ces jours fériés ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, au choix de l’employeur. Ce congé compensatoire doit être pris dans les trois semaines précédentes ou suivant le jour férié, sauf dans le cas de la fête nationale. Ainsi, dans le cas de la fête nationale, le congé compensatoire doit être accordé le jour ouvrable précédant ou suivant le 24 juin.
Si un employé qui devait travailler un jour férié ne se présente pas pour cause de maladie, il sera payé selon la politique de l’entreprise pour un congé de maladie.
Si un jour de fête coïncide avec la période de vacances d’un employé, ce congé est ajouté à ses vacances ou remis à une date convenue entre l’employé et son supérieur immédiat.